虎撲10月01日訊 最近，深圳一公司員工向人社部門投訴稱公司要求周六補班一天。消天人社部門介入后，年假公司取消補班，公司同時決定執(zhí)行國家規(guī)定節(jié)假日制度，致歉取消給員工的室小事變雙輸14天年假及其他福利。此事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。成場最新消息是板取別讓辦，公司接受媒體采訪時說，消天對事件引發(fā)的年假社會關(guān)注和占用公共資源深表歉意，將在繼續(xù)堅持既有福利假制度的公司同時，更注重與員工真誠溝通，致歉完善內(nèi)部協(xié)商機制。室小事變雙輸
網(wǎng)友討論這起事件時，成場觀點分為兩大陣營，板取別讓辦有的支持公司，有的支持員工，針鋒相對。實際上，這件引發(fā)輿論場撕裂的小事，說不上誰對誰錯，僅是一個溝通不暢的問題。
公司愿意給員工額外假期，在提升員工獲得感幸福感的同時，也能提升員工工作積極性，有益于企業(yè)效益增長，這是“雙贏”。公司提出周六補班，盡管“補班”一詞不妥或涉嫌違法，但顯然是遇到了迫在眉睫的急事難事，從維護公司整體利益來看，也無可厚非。
對公司提出的周六補班要求，如果個別員工因故無法配合，完全可以向公司提出。相信這家愿意額外給員工假期的公司會理解。如果員工覺得“補班”不合理，也可以提出“補休”或“補班改加班”方案，相信只要溝通到位，公司沒有不同意的道理。
當然，員工向人社部門投訴公司要求補班一事，這是員工正當權(quán)益。只是，現(xiàn)實生活中，法條之外還有情理。這件本可以在辦公室解決的小事、本可以通過溝通理解就能妥善解決的小事，走到輿論面前，走到不算體面的一步，雙方都受到傷害，不值得。
來源：微博
虎撲10月01日訊 最近，深圳一公司員工向人社部門投訴稱公司要求周六補班一天。人社部門介入后，公司取消補班，同時決定執(zhí)行國家規(guī)定節(jié)假日制度，取消給員工的14天年假及其他福利。此事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。最新消息是，公司接受媒體采訪時說，對事件引發(fā)的社會關(guān)注和占用公共資源深表歉意，將在繼續(xù)堅持既有福利假制度的同時，更注重與員工真誠溝通，完善內(nèi)部協(xié)商機制。
網(wǎng)友討論這起事件時，觀點分為兩大陣營，有的支持公司，有的支持員工，針鋒相對。實際上，這件引發(fā)輿論場撕裂的小事，說不上誰對誰錯，僅是一個溝通不暢的問題。
公司愿意給員工額外假期，在提升員工獲得感幸福感的同時，也能提升員工工作積極性，有益于企業(yè)效益增長，這是“雙贏”。公司提出周六補班，盡管“補班”一詞不妥或涉嫌違法，但顯然是遇到了迫在眉睫的急事難事，從維護公司整體利益來看，也無可厚非。
對公司提出的周六補班要求，如果個別員工因故無法配合，完全可以向公司提出。相信這家愿意額外給員工假期的公司會理解。如果員工覺得“補班”不合理，也可以提出“補休”或“補班改加班”方案，相信只要溝通到位，公司沒有不同意的道理。
當然，員工向人社部門投訴公司要求補班一事，這是員工正當權(quán)益。只是，現(xiàn)實生活中，法條之外還有情理。這件本可以在辦公室解決的小事、本可以通過溝通理解就能妥善解決的小事，走到輿論面前，走到不算體面的一步，雙方都受到傷害，不值得。
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